引导每一位东部人成长为现代职业经理人

　　人才理念是企业重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念，人才是企业核心竞争力。

引导东部人成长

　　“引导东部人成长”表明了东部致力于建立学习型组织。人才离不开学习，学习是企业和员工求得生存和发展的根本途径。
　　东部奉行人力资本优先投资的准则，加大对人力资本的投资力度，开发人力资本的潜力并将其放在优先考虑和重点安排的位置，为各层次员工创造、提供学习和训练的机会，使东部成为工作、学习一体化的组织。

每一位东部人

　　“每一位东部人”是指具有专业岗位的员工，表达了东部遵循“人人平等”的理念。东部平等对待每一位员工，每一位员工都是东部的优质资源，都将为建设东部伟业添砖加瓦，做出贡献。

职业经理人

　　职业经理人表明了东部对人才发展的定位。
　　只要是东部人，都必须具备现代职业素养。现代职业素养是指职业内在的规范和要求，是在工作过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。东部在选人、用人时，要求必须具备现代职业素养；在培养人才时，将其往职业、专业 、敬业的道路上引导。
　　在人力资源建设过程中，东部不断引导员工在其职业生涯中提升自己的层次，争取将员工都培养成为现代企业的职业经理人。
　　全体东部人需要强化智力投资意识和终身学习意识，不断提高自身素质和技能。建立学习型组织，造就出一支具有项目经验、善于经营管理的职业经理队伍，一支谙熟市场规律、具有创新精神和竞争力的中高层管理者队伍，一支具有熟练的专业岗位技能、精力充沛的基层员工队伍。这是促使东部发展不断上台阶的一项长期任务，也将保证东部的事业后继有人。