2014年注定是东部不平凡的一年，各种捷报从四面八方纷沓而至，而就在这个刚刚入秋的八月，东部结出了丰盛的果实—《东部公约》。
　　《东部公约》的发布让每一个东部人都平添了归属感、自豪感，更为日后东部企业文化的建设和传承奠定了基石，提供了源泉。
初拿到这本“小册子”就被它的设计所吸引，简约、精致不浮夸，薄薄数十页，却显得格外厚重，因为它承载了东部人的梦想！翻开第一页便是“东部红”虽然无只字内容，但却表达出了“此时无字胜有字”的效果，这，就是东部的自信！。在序言中，尚磊董事长字字珠玑，带大家回顾了东部的过去，展望了东部的未来，并紧扣文化建设对企业发展的重要性的核心理念。接下来的内容像一条长河把丰盛集团与东部路桥紧紧的贯穿在一起，东部传承了丰盛的精神，并探索出了适合自身发展的独特企业文化。
　　企业的文化就像一个人的性格，有一个好的性格就能为以后的发展注入正能量。成功的企业文化就是要逐步形成为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。东部的企业文化践行才刚刚开始，就像姚振田总经理在企业文化宣贯会上讲的：“文化落地是一个漫长的过程，大家要有足够的耐心和信心并且做好充分的准备与工作，努力将企业文化打造成为东部路桥的核心竞争力”。是的，在这个市场化高度发展的时代，已经不单单是靠“硬实力”独闯江湖了，“软实力”更显得尤为重要，如果说“硬实力”是企业的“臂膀”，那“软实力”就是企业的“灵魂”，而企业文化就是“软实力”的集中体现。东部路桥企业文化战略的制定，即着眼于未来市场的开拓，又结合了公司内部发展的实际，灵活务实。这样的文化为企业注入了强大的生命力，在激烈的市场竞争中能够处于不败之地。
　　简言之，文化的强大依附于人心的凝聚，企业的壮大依赖于强大的文化！
　　最后引用尚磊董事长在东部公约上的两段话：“2014年东部公约的隆重发布是东部历史上具有里程碑意义的一件大事，是对东部三十五年历史发展经验的淬炼，更是东部对宏伟未来的希翼。发布《东部公约》即具有历史积淀的底蕴，又具有创造新生的青春。
　　值此东部发展腾飞之际，我们发布《东部公约》，让我们共勉之，共履之”。

S353海安项目部
杨剑泽