刚拿到东部公约时发现它外观精美、独特，看到“公约”两字时感觉新喜又好奇。通过认真学习我对本公约和我们企业文化有了深刻的理解。
　　“公约”的含意是社会组织或团体为维护公共利益，通过讨论、协商所制定出的，约定大家共同遵守的规则。一个企业的公约就是全体企业员工应共同遵守的规则，没有规矩不成方圆，它也是企业文化的体现。
　　“丰盛文化纲领”分企业宗旨、企业愿景、核心价值观、企业精神、企业经营管理理念。这是从我们公司企业层面上定位的，将它放在“人”的这个个体上并将它推广、吸收、融合到我们企业每一名员工的信念行为中去就可以理解为：灵魂、目标、品质品格、品行
　　“共创繁荣  共享丰盛”是企业宗旨也是员工的灵魂。企业的发展壮大与繁荣离不开员工的辛勤奉献，企业强大了企业的员工也会得到更好的发展空间和收获。“共享丰盛”不单是享受辛勤后的丰收成果，更体现了丰盛公司的大度愿意与员工共同分享丰收的盛宴。
　　“创建健康丰盛”是企业愿景也是员工的目标。如何创建一个健康的企业。一般来说不是几个人或几个部门所能实现的，是依靠公司全体员工共同努力的结果。想要得到愿望的结果那它就是我们要努力的目标---创建健康丰盛。
　　“诚实 务实  卓越  共赢”是企业精神也是员工的品质。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度，而且对企业起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。这也确确对应了我们员工为人处事所应该拥有和保持品质。人的品质提高了企业的文化和形象也将会得到全面的提升。
　　“敢挑重担  能打硬仗”是企业精神也是员工的品格。它是企业的精神支撑。精神是一种意识。意识不仅能反映客观世界，而且能作用于客观世界。所有精神具有能动性，其表现在于有活力，即“蒸蒸日上”不断超越。同样我们每一个人、每一个员工也需要有的这种充满活力、积极向上的精神激励前行。
　　“五个理念”是企业经营理念也是员工的品行。“五个理念”彰显在企业的行为规范里。行为规范即企业员工的行为准则或原则。“以德为先”表明了企业在选人用人上是取向，也正符合了我中华民族优良传统。品行有其传统行为或遗传行为，又有其情感行为或即时行为更有其目标的理性行为或价值理性行为。这种目标与价值的理性行为规范即表现在立身处世上又表现在行为举止上。对企业的忠诚和处事精明都很重要，所以企业对员工的要求就是做一个品行优良的“千里马”带着企业日行千里。
　　所以丰盛的文化纲领与提高个人的素养有异曲同工之妙，东部进入丰盛集团使东部光荣地承担起了发展建设事业，调整丰盛集团结构的战略使命，东部的文化自然更具历史沉淀好创造新生的双重意蕴。员工个人素养得到提高则东部强丰盛强。

S122   崔加建
2014年9月13日